Curso Sap Rrhh Hcm
Cursos desde cero Recursos Humanos.
SAP HCM : Sap Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa.
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Ofertas Trabajo
CONSULTOR SAP HCM- USUARIO SAP HCM
Dentro de las numerosas ofertas de Trabajo que exigen SAP HR existen dos perfiles diferenciados :
-USUARIO SAP HR : El el que usa SAP a nivel básico en el Módulo SAP HCM , requiere conocimientos muy elementales para realizar las operaciones diarias de RRHH , nóminas , contratación , formación,etc
-CONSULTOR SAP HR: El Consultor tiene conocimientos profundos del módulo y es capaz de implantar , desarrollar el módulo en una Empresa.
SAP HCM-SAP RRHH
SAP HCM : Sap Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa.
Dentro del módulo de HR (Área de Recursos Humanos) tenemos diferentes submódulos:
- PA: Gestión de personal: Contratación de personal (PA-RC);
Gestión de Personal (PA-PA);
Desarrollo de personal (PA-PD);
Gestión de organización (PA-OM)….
- PT: Gestión de tiempos: Plan de horario de trabajo (PT-WS); Planificación de turnos de personal
(PT-SP)…
- PY: Gestión de nomina: Calculo de nomina: España (PY-ES)….
Curso Sap Recursos Humanos Usuario HCM
QUE ES SAP HCM ?
Sap Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa.
Dentro del módulo de HR (Área de Recursos Humanos) tenemos diferentes submódulos:
MODULOS SAP HCM
- PA: Gestión de personal: Contratación de personal (PA-RC);
-Gestión de Personal (PA-PA);
- Desarrollo de personal (PA-PD);
-Gestión de organización (PA-OM)….
- PT: Gestión de tiempos: Plan de horario de trabajo (PT-WS); Planificación de turnos de personal (PT-SP)…
- PY: Gestión de nomina: Calculo de nomina: España (PY-ES)….
TEMARIO CURSO SAP HCM RRHH USUARIO
TEMA 1 NAVEGACION SAP
Acceso al sistema
Navegación
Elementos pantalla
Favoritos
Personalización de la pantalla
Botones de ayuda: F1 y F4
TEMA 2 Estructuras en Human Capital Management
Estructuras SAP HCM
Plan de Organización
TEMA 3 Información del empleado
Actualización de datos de empleados
Acceso a los datos de tiempos
Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service
Contratación de personal
Cómo gestionar los empleados en una organización global
TEMA 4 Desarrollo de personal
Gestión del catálogo de cursos
Gestión de la solución de formación de la empresa
Gestión de candidatos
Ejecución de calificaciones
TEMA 5 Remuneración de empleados
Gestión de la remuneración
Gestión de la nómina
TEMA 6 HR Renewal
TEMA 7 SuccessFactors
TEMA 8 Análisis
Creación de informes de HR
EJERCICIOS CURSO SAP HCM
EJERCICIO 1- ACCEDER AL SISTEMA SAP
EJERCICIO 2- CREACIÓN DE FAVORITOS
EJERCICIO 3- BÚSQUEDA EMPLEADOS Y AYUDA F1_F4
EJERCICIO 4- ESTRUCTURA DE EMPRESA
EJERCICIO 5- ÁREA DE NÓMINA
EJERCICIO 6- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 1
EJERCICIO 7- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 2
EJERCICIO 8- CONTRATACIÓN DE EMPLEADO
EJERCICIO 9- ACTUALIZACIÓN DE DATOS MAESTROS
EJERCICIO 10- ACTUALIZACIÓN SALARIAL
EJERCICIO 11- ACTUALIZACIÓN RÁPIDA
EJERCICIO 12- ACTUALIZACIÓN DATOS TIEMPOS
EJERCICIO 13- EVENTOS
EJERCICIO 14- CANDIDATOS
EJERCICIO 15- COMPARACIÓN PERFIL
EJERCICIO 16- EJECUCIÓN DE NÓMINA
EJERCICIO 17- EJECUCIÓN REPORT ESTÁNDAR
EJERCICIO 18- CREACIÓN DE INFOSET y QUERY
CARACTERISTICAS CURSO SAP HCM USUARIO
Horas : 100
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
PRECIO : 99€
CURSO ONLINE
FLEXIBLE
MATERIAL ACTUALIZADO
INICIO INMEDIATO
Curso Sap Recursos Humanos Consultor HCM
QUE ES SAP HCM ?
Sap Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa.
Dentro del módulo de HR (Área de Recursos Humanos) tenemos diferentes submódulos:
MODULOS SAP HCM
- PA: Gestión de personal: Contratación de personal (PA-RC);
-Gestión de Personal (PA-PA);
- Desarrollo de personal (PA-PD);
-Gestión de organización (PA-OM)….
- PT: Gestión de tiempos: Plan de horario de trabajo (PT-WS); Planificación de turnos de personal (PT-SP)…
- PY: Gestión de nomina: Calculo de nomina: España (PY-ES)….
TEMARIO CURSO CONSULTOR SAP HCM RRHH
TEMA 1 Información del empleado
TEMA 2 Desarrollo de personal
TEMA 3 Remuneración de empleados
TEMA 4 Preferencias de usuario
TEMA 5 Datos maestros de empleados
TEMA 6 Proyectos de la guía de implementación (IMG)
TEMA 7 Estructuras de la gestión del capital humano
TEMA 8 Estructura organizativa
TEMA 9 Asignaciones organizativas adicionales
TEMA 10 Valores propuestos del sistema
TEMA 11 Datos personales
TEMA 12 Actualización de la consistencia de los datos
TEMA 13 Estructura de remuneración
TEMA 14 Estructura de CC-nóminas
TEMA 15 Informes de remuneración
TEMA 16 Infotipos
TEMA 17 Medidas de personal
TEMA 18 Medidas dinámicas
TEMA 19 Configuración de datos maestros
TEMA 20 Registro de tiempos
TEMA 21 Estructura empresarial y agrupadores
TEMA 22 Plan de horario de trabajo
TEMA 23 Personal de tiempo parcial
TEMA 24 Entrada y administración de datos de tiempos
TEMA 25 Cómputo de presencias y absentismos
TEMA 26 Contingentes de presencias y absentismos
TEMA 27 Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de tiempos
TEMA 28 Hojas de horas de trabajo (CATS)
TEMA 29 Caso práctico: Configure un registro de Datos de tiempos
TEMA 30 Resumen del cálculo de nómina
TEMA 31 Datos de nómina
TEMA 32 Elementos del cálculo de nómina
TEMA 33 Proceso de cálculo de nómina
TEMA 34 Informes del cálculo de nómina
TEMA 35 Contabilizar los resultados del cálculo de nómina
TEMA 36 Transferencias bancarias y preparación de cheques
TEMA 37 Modelo de procesos
TEMA 38 SuccessFactors Employee Central Payroll
TEMA 39 Evaluación de Human Capital Management (HCM)
TEMA 40 Manager Self-Services
TEMA 41 Informes estándar de SAP
TEMA 42 Bases de datos lógicas e InfoSets
TEMA 43 Ad Hoc Query
TEMA 44 Query SAP
TEMA 45 Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos
TEMA 46 Evaluación analítica para HCM
TEMA 47 Estructuras de Gestión de organización
TEMA 48 Conceptos de Gestión de organización
TEMA 49 Estructura de organización y ocupación
TEMA 50 Modo de experto en Gestión de organización
TEMA 51 Actualización simple en Gestión de organización
TEMA 52 Estructuras generales y organizaciones matriz
TEMA 53 Integración en Gestión de organización
TEMA 54 Self-Services en Gestión de organización
TEMA 55 Evaluaciones e informes en Gestión de organización
TEMA 56 Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa
TEMA 57 Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM
TEMA 58 Verificaciones de autorizaciones generales
TEMA 59 Autorizaciones estructurales
TEMA 60 Solución contextual
CARACTERISTICAS CURSO CONSULTOR SAP HCM
Horas : 200
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
CERTIFICACION SAP HCM
CERTIFICACION SAP C_THR12_67
PRECIO : 199€
CURSO ONLINE
FLEXIBLE
MATERIAL ACTUALIZADO
INICIO INMEDIATO
SUELDOS SAP
SUELDOS SAP
Los trabajos con SAP están pagados por encima de la media ya que son puestos muy demandados y especializados.
Puesto que SAP es el programa lider mundial los usan las principales multinacionales y por tanto son Compañías que ofrecen un SALARIO SAP más alto.
Lógicamente como los perfiles SAP son muy variados veremos los rangos detallados de sueldos sap por perfiles en las secciones siguientes.
SALARIO USUARIOS SAP
El Usuario SAP que es el nivel más bajo en la escala de perfiles SAP
y cuyo rol es :
USUARIO SAP : Un usuario SAP es el nivel mínimo o más básico , necesitará tener un conocimiento para sus funciones diarias dentro de un departamento financiero,logístico,rrhh,etc.
SALARIO SAP USUARIO APROXIMADO 18.000-24.000 EUROS/AÑO
PUESTOS : Administrativo con Sap , Administrativo Logístico , Contable SAP , Tecnico de RRHH , Administrativo Producción,etc
SALARIO SUPERUSUARIO SAP
El SUPERUSUARIO SAP o SAP KEYUSER es un super usuario SAP que ya tiene un conocimiento más elevado de SAP y que se acerca a la figura de Consultoría. Normalmente además de conocer el día a día como usuario da apoyo a sus compañeros , formando al resto de usuarios,probando funcionalidades nuevas,creando informes,etc.
SALARIO SAP SUPERUSUARIO APROXIMADO 20.000-26.000 EUROS/AÑO
PUESTOS : Keyuser Sap Finanzas ,Keyuser Sap Logística, Keyuser SAP Logística ,KeyUser SAP RRHH ,etc
SALARIO CONSULTOR SAP JUNIOR
Un CONSULTOR SAP JUNIOR ya es un experto en SAP con una formación en algún Master SAP de Consultoría y que no tiene experiencia y por tanto empieza en el mundo de la Consultoría.
El Consultor SAP puede Ser Interno en una gran Empresa o Externo en alguna Consultoría Tecnológica.
Es un Consultor SAP experto en el módulo/s correspondiente y que es el máximo responsable de dicho módulo o area SAP dentro de su Empresa.
Conoce el módulo SAP en su totalidad según sea el Financiero-Controlling-Compras-Ventas-RRHH,etc.Además es el responsable de dar soporte a los usuarios ,formarlos, reunirse con el Proveedor SAP para implementar nuevas mejoras,proyectos.
Disponer de un Consultor Interno SAP en una Empresa es de gran valor a ya que optimiza procesos y puede ahorrar mucho dinero a una Compañía en optimizaciones de procesos SAP y en evitar recurrir a Consultores Externos cuyas facturas son muy elevadas
Consultor Externo SAP : Forman parte de las Consultoras Tecnológicas y participan en Proyectos de Implantación,Mantenimiento ,etc.
Dentro de la Consultoras se comienza la carrera profesional como Consultor Junior , tras varios años se pasa a Consultor Senior, Posteriormente como Jefe de Proyecto.
SALARIO CONSULTOR SAP JUNIOR APROXIMADO 24.000-30.000 EUROS/AÑO
PUESTOS : Consultor SAP Junior FI,Consultor SAP Junior CO,Consultor SAP Junior MM,Consultor SAP Junior SD,Consultor SAP Junior HCM,Consultor SAP Junior Successfactors,Consultor SAP Junior PP,Consultor SAP Junior PM,Consultor SAP Junior TRM,Consultor SAP Junior ABAP,etc
SALARIO CONSULTOR SAP SENIOR
EL CONSULTOR SAP SENIOR ya cuenta con varios años de experiencia y después de comenzar como Junior ya adquiere mayor responsabilidades y remuneración.
Además de tener un buen conocimiento SAP y formación ya tiene la experiencia de proyectos internos o externos con lo que la Empresa le otorga un rol superior.
En este perfil ya se cuenta con alguna persona a cargo como son consultores juniors.
SALARIO CONSULTOR SAP SENIOR APROXIMADO 30.000-50.000 EUROS/AÑO
PUESTOS : Consultor SAP Senior FI,Consultor SAP Senior CO,Consultor SAP Senior MM,Consultor SAP Senior SD,Consultor SAP Senior HCM,Consultor SAP Senior Successfactors,Consultor SAP Senior PP,Consultor SAP Senior PM,Consultor SAP Senior TRM,Consultor SAP Senior ABAP,etc
QUE ES SAP?
El Sistema SAP o “Systems, Applications, Products in Data Processing”, es un Sistema informático que le permite a las empresas administrar sus recursos humanos, financieros-contables, productivos, logísticos y más, las principales empresas del mundo utilizan SAP para gestionar de una manera exitosa todas las fases de sus modelos de negocios.
El nombre proviene de una empresa multinacional alemana fundada en 1972 por antiguos empleados de IBM. Desde entonces, en nombre de esta compañía conocida mundialmente, los servicios de SAP o «Systems, Applications, Products in Data Processing funcionan prácticamente en todos los ámbitos de la administración empresarial.
Cursos Sap Desde Cero
CURSO SAP FINANZAS FI
CURSO SAP CONTROLLING CO
CURSO SAP TESORERIA TRM
CURSO SAP LOGISTICA MM
CURSO SAP LOGISTICA SD
CURSO SAP ALMACENES EWM
CURSO SAP TAX-SII
CURSO SAP REAL ESTATE
CURSO SAP PRODUCCION PP
CURSO SAP MANTENIMIENTO PM
CURSO SAP PROYECTOS PS
CURSO SAP RRHH HCM
CURSO SAP RRHH SUCCESSFACTORS
CURSO SAP ABAP
CURSO SAP UI5-FIORI
CURSO SAP SCP
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